La etapa de diagnóstico, en cualquiera de los casos, tiene como principal objetivo detectar:

•Metaprogramas predominantes
•Pautas funcionales endógenas y exógenas
•Sistemas de representaciones

La metodología de esta etapa es distinta según la cantidad de individuos:

•En el caso de un programa individual de Coaching (cuando se trata de una sola persona), esta etapa considera un ciclo de inicial de 2 a 4 módulos de evaluación (entrevistas y/o dinámicas)*, según el caso.
•En el caso de tratarse de un programa sectorial (para un grupo de personas de un sector de la empresa), la metodología prevée dos etapas:

La primera etapa será de entrevistas individuales únicas y/o replicadas. Esto significa que puede haber una única entrevista para cada individuo seleccionado o se lo puede volver a convocar para profundizar la información.

La segunda etapa será de dinámicas grupales, que se realizarán luego de la etapa de entrevistas. Los integrantes de cada grupo se determinarán luego de la evaluación primaria en las entrevistas personales.

En empresas y/o grupos sectoriales de hasta 25 personas, se prevéen entre 12 y 15 módulos de evaluación para esta primera etapa de diagnostico funcional.

En empresas de hasta 50 personas, se prevén entre 20 y 24 módulos de evaluación.

En empresas de más de 50 personas la previsión dependerá de una evaluación previa.

* Cada módulo de evaluación corresponde a una entrevista y/o dinámica grupal. En el caso de las entrevistas, se estima un tiempo mínimo de 45 minutos para cada una; en el caso de las dinámicas grupales, el mínimo estimado es de 75 minutos.